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      勞動合同和勞務合同有什么區別?

      2021年1月15日() | 打印內容 打印內容

      1.二者概念不同

       

      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

       

      勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,就某一項勞務以及勞務成果所簽訂的協議,是當事人各方在平等協商的情況下所簽訂的協議。

       

      典型的勞務合同包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。我們經常遇到單位退休職工被返聘的情況,這個就適合簽訂勞務合同。

       

       

      2.具體有何區別

       

      勞動合同的主體間的地位不平等,雙方是管理和被管理的關系。這也就意味著在簽訂了勞動合同之后,形成的是勞動關系,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度,除了必須按時支付勞動者工資之外,還要為勞動者購買五險一金。

       

      勞務合同中,雙方是平等的,不存在管理,只有經濟關系,一方只需給另一方支付勞動報酬即可。

       

      如果企業和勞動者簽訂的是勞務合同,形成的是雇傭關系,而不需要購買社保。

       

       

      3.法律適用不同

       

      兩者在產生了糾紛之后,法律的適用也不同。

       

      因勞動合同發生糾紛的,適用《勞動法》、《勞動合同法》;

       

      勞務關系糾紛則依據《中華人民共和國民法通則》、《合同法》 等民事法律進行審理,不能使用勞動法規。

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